10 Nødvendige egenskaper til en flott leder
  • Tidligere ble det antatt at ledelsen var medfødt i noen mennesker, du ble født med det eller ikke. I dag er det allerede bekreftet at lederskap kan læres og det er mye interessant materiale i denne forbindelse. Selvfølgelig, noen mennesker har større letthet og opptrer naturlig på riktig måte. Men de fleste trenger litt mer studier og praksis som vil gjøre dem i stand til å oppnå suksess som ledere, ikke bare på arbeidsplassen, men i alle samfunnslag.

  • Å lede er å handle på en måte å inspirere og motivere, så det er avgjørende at du stadig forbedrer dine ferdigheter. Det kan derfor være interessant å reflektere på noen spørsmål:

  • 1. Ta feilene dine. Selvfølgelig gjør en leder også feil, men det er tilrådelig å alltid ta ansvar for dem og løse dem. Det viktigste er at du lærer av feilene og unngå å begå dem igjen.

  • 2. Utvikle tålmodighet

  • En leder må også forstå feilene til andre og demonstrere partnerskap for å løse dem. Det er nødvendig å lære å forstå folk og deres behov, ønsker og forventninger.

  • 3. Vær tilgjengelig

  • Store ledere er tilgjengelige for ærlig dialog fordi de tror på forståelsen av mennesker. På den måten søker de å kjenne folket og oppdage hvordan det er mulig å vekke i dem lyst til å hjelpe hverandre.

  • 4. Unngå å kontrollere mennesker

  • Lederen kontrollerer situasjoner, men ikke folk, fordi han forstår at folk føler seg godt om å være seg selv; vet at frihet er en umåtelig god og derfor grunnleggende i enhver sunn miljø. På denne måten skremmer lederen aldri eller coerces.

  • 5. Utvikle følelsesmessig intelligens

  • Det er viktig å bruke følelsesmessig intelligens som gjør at selvsikkerhet kan oppnå dine mål mer effektivt. For å være leder må du utvikle ferdighetene som trengs for å lede, inspirere, trene og lede mennesker.

  • 6. Vær autentisk

  • Ledere anerkjenner verdien av ærlighet og ekthet. De vet at tillit gjør hele forskjellen, de blir involvert med hjerte, sinn og sjel fordi de tror på gode mennesker som jobber sammen for å skape "vinn-vinn" -relasjoner.

  • 7. Verdi talenter

  • En leder må ha selvtillit i tillegg til ikke å frykte andres talenter, men likevel verdsette dem. Utmerkede ledere føler seg ikke truet uten å ha makt og total kontroll over en situasjon. Forstå at ferdighetsforskjeller oppfordrer kreativitet og nye måter å tenke på, fremmer fremgang.

  • 8. Søk nøytralitet

  • Prøv å alltid være et nøytralt element, lære å ha kontroll over dine følelser, spesielt nervøsitet, for å unngå overføring av usikkerhet. Et sterkt trekk i en leder er å fungere som en fredsmaker; i stedet for å skjerpe, berolige og berolige.

  • 9. Vær upartisk

  • For å møte konflikten, prøv å være så upartisk som mulig, lytt til alle på samme måte, og gi samme mulighet til alle. Bare uttrykk for din mening når du føler at du har forstått alle involverte sider og kan foreslå en løsning som helst er i allmenn interesse.

  • 10. Unnslippe fra heltenes rolle

  • For å være en god leder trenger du ikke magi eller mirakler, ikke engang gode handlinger av heltemodighet. Hjelper er ensomme og utilgjengelige, ledere er involvert med mennesker og deres problemer. Dermed er lederskap forpliktelsen til mennesker og situasjoner, som alltid og fremfor alt bidrar til å hjelpe hverandre til å bli bedre.